「派遣ってパートより時給が高いって聞くけど、なんで？」
パートの方が直接雇用されてるから高くなるんじゃないの？
この記事では、パートと派遣の時給の違いや派遣の時給が高い理由を解説します。
派遣とパートの違いとは？雇用形態や働き方
パートも派遣も、どちらも非正規雇用の一種です。
しかし、雇用形態や働き方に以下のような違いがあります。
パート： 企業に直接雇用され、雇用期間に定めがないことが多いです。仕事内容は比較的単純で、勤務時間や日数も柔軟に調整できます。
派遣： 派遣会社に雇用され、派遣先の企業で働きます。雇用期間は契約で定められており、専門的なスキルや知識が必要な仕事も多いです。
パートより派遣社員の時給が高いのはなぜ?3つの理由
派遣社員の時給が高い理由は、主に以下の3つが挙げられます。
理由1：専門スキルと即戦力
派遣社員は、特定の分野で専門的なスキルや経験を持つ即戦力として期待されています。
そのため、企業は高い時給を支払ってでも優秀な人材を確保しようとするのです。
理由2：派遣会社による交渉力
派遣会社は、派遣社員の代わりに企業と給与交渉を行います。
多くの派遣社員を抱える派遣会社は、企業に対して交渉力を持ち、より高い時給を引き出すことができます。
所属する派遣会社によって時給が違うことも！
理由3：雇用形態によるリスクの違い
派遣社員は、雇用期間が契約で定められており、契約終了後は次の仕事を探さなければなりません。
この雇用不安定性に対するリスクを補償するため、時給が高めに設定されていることもあります。
企業からすればずっと雇用を保証することは難しいので、派遣の需要は高いよ
パートから派遣社員へ!時給アップは可能?
パートから派遣社員に転向することで、時給アップを目指すことは可能です。
「今のパートの仕事、時給が低くて…」そんな悩みを抱えている方は派遣社員への転向は、時給を上げるチャンスかもしれません。
派遣社員は、専門的なスキルや資格を持っている人が多く、時給が高い傾向にあります。
例えば、語学力やITスキル、経理や事務の経験などがあれば、高時給の仕事が見つかる可能性も。
しかし、そのためには、自分のスキルや経験を見つめ直し、市場価値を高める努力が必要です。
派遣社員になるメリット・デメリット
派遣社員には、時給が高い、スキルアップできる、キャリアチェンジしやすいなどのメリットがあります。
一方、雇用が不安定、福利厚生が少ないなどのデメリットも存在します。
詳しくはこちらの記事で解説しています。
メリット・デメリットを検討した上でパートと派遣社員、どちらの働き方が自分に合うのか考えるきっかけにしてみてくださいね。
パートより派遣社員の時給が高い理由まとめ
この記事では、パートより派遣の方が時給高いのはなぜ？理由3つを徹底解説しました。
- 専門スキルと即戦力
- 派遣会社による交渉力
- 雇用形態によるリスクの違い
パートと派遣、どちらの働き方が良いかは、ライフスタイルやキャリアプランによって異なります。
て、それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分に合った働き方を見つけてくださいね。
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